Новости | Все новости →

Этот мощнейший инструмент позволит не только сохранить колоссальный потенциал, который был накоплен десятилетиями в России, но и решить многие проблемы в различных отраслях экономики, считают эксперты.

По мнению президента дивизиона Microsoft Business Solutions корпорации Microsoft Кирилла Татаринова, платформа для создания базы данных, естественно, должна быть разработана технологами, в данной ситуации это CIO. При этом, по его словам, пристальное внимание необходимо уделить технологиям искусственного интеллекта, а также созданию систем глубокого машинного самообучения.

К.Татаринов уверен, что правильная система знаний связана с большими данными, с огромными потоками информации, и без машинного самообучения, без автоматического распознавания новых шаблонов построить такую систему практически невозможно. «Это еще одна тенденция, которую мы видим очень быстро развивающейся. Эта тенденция, которая, с нашей точки зрения, еще ближе связывает CIO и бизнес, поскольку шаблоны и новые тенденции бизнеса должны идти из бизнеса, а платформы для их реализации - от IT, и разрабатываться это должно вместе», - говорит эксперт.

В свою очередь директор департамента информационных технологий госкорпорации "Росатом" Евгений Чаркин указал, что информационные технологии представляют мощные инструменты и для управления знаниями в компании. «У нас в госкорпорации вопрос управления знаниями стоит, может быть, острее, чем у всех здесь присутствующих, поскольку перед нами стоит задача, с одной стороны, сохранить колоссальный потенциал, который есть и был накоплен десятилетиями в России. А потенциал этот, в первую очередь, находится в мозгах людей, которых очень много. И задача, с другой стороны, их объединить путем внедрения системы управления знаниями. Это одна из первейших задач CIO госкорпорации, которую я перед собой вижу», - пояснил представитель госкорпорации.

Директор по информационным технологиям компании LUKOIL Overseas Сергей Шашурин высказал аналогичную позицию о роли CIO в управлении знаниями. По его мнению, вопрос управления знаниями в бизнесе плавно переходит в кадровую проблему. «Я считаю, что вообще кадровая проблема - по-моему, проблема текущего периода развития бизнеса во всем мире. Управление знаниями - один из ответов», - говорит эксперт. «И я считаю, что это вполне правильная позиция для CIO – это движение в управление знаниями», - заключил С.Шашурин.